La Rosca |Debate salarial |
Estas serán las primeras convocatorias impulsadas por la nueva conducción de Agmer, encabezada por Abel Antivero, que asumió a comienzos de 2026. El último congreso del sindicato, realizado el 4 de diciembre en San Salvador, exigió al Gobierno provincial el “inmediato cumplimiento de las convocatorias y avances en las comisiones paritarias”, así como la apertura de una nueva negociación salarial que garantice “salarios que cubran el costo de vida en constante aumento” y la estabilidad laboral en todos los niveles educativos.
Los congresales emitieron un ultimátum al Poder Ejecutivo, advirtiendo que, en caso de no recibir una respuesta que contemple estos reclamos, “alertamos sobre la responsabilidad absoluta del gobernador Rogelio Frigerio de cara al ciclo lectivo 2026”. Desde agosto y hasta diciembre, Agmer insistió en la reapertura de la paritaria anual firmada, pero no obtuvo respuestas concretas. Aunque se anunció una convocatoria para febrero, aún no hay fecha confirmada para esa reunión, y el único compromiso oficial es la continuidad del pago de una suma fija de 25 mil pesos, acordada en la paritaria que venció en diciembre pasado.
La negociación salarial de 2025 fue extensa y compleja. A fines de febrero de ese año, el congreso de Agmer aceptó la oferta salarial del Gobierno, aunque la calificó como “insuficiente” y condicionó su aceptación a la inclusión de un monto remunerativo y bonificable para todos los docentes con menos de diez años de antigüedad. Durante ese proceso, cuatro de las 17 seccionales, incluyendo las de Paraná y Uruguay, rechazaron la propuesta oficial, principalmente por la asignación de una suma fija de 25 mil pesos que solo alcanzaba a docentes con diez o más años de antigüedad.
La negociación comenzó temprano en 2025, con una primera oferta presentada el 13 de febrero que proponía extender los incrementos salariales mes a mes según el IPC del Indec, un aumento del 10,7% en el Fondo Provincial de Incentivo Docente y Conectividad, la implementación de un boleto docente urbano con un descuento del 50% y la continuidad del trabajo en la Comisión de Nomenclador para corregir distorsiones salariales. Esta propuesta fue rechazada el 17 de febrero por insuficiente. En la audiencia paritaria del 19 de febrero, el Gobierno presentó una nueva oferta que fue retirada ante el rechazo sindical.
Finalmente, el 25 de febrero, en la tercera audiencia paritaria, el Gobierno presentó una propuesta que incluía la cobertura anual contra la inflación con actualizaciones mensuales basadas en el IPC, el pago de una suma fija remunerativa y bonificable de 25 mil pesos para docentes con diez o más años de antigüedad desde marzo hasta diciembre, cambios en la base de cálculo con actualizaciones en marzo y agosto, un incremento del 10,7% en el Fondo Provincial de Incentivo Docente y conectividad, y la implementación de un boleto docente urbano con un descuento del 50%. Sobre esta base, Agmer ahora busca reabrir la negociación para obtener un aumento adicional.
La nueva conducción del sindicato prepara así un escenario de movilización y debate para las próximas semanas, con el objetivo de asegurar mejoras salariales y condiciones laborales para el ciclo lectivo 2026.
